Напишите нам

Горячая линия

Поддержка посетителей

Время работы выставки

Место проведения

Контакты и помощь

Организатор

Мы в соцсетях

Политика конфиденциальности

Инфоцентр для участников

Спланируйте свою поездку

Участие

Преимущества посещения

Посещение

Деловая программа MosBuild

Зона Строительных Инноваций и Мастер-Классов

Архитектурный Лекторий

Большой Оконный Форум 2025

Отраслевой День «Умного Города»

Программа

Узнать подробнее о MosBuild Summit – 21-23 октября 2026, Hyatt Regency Moscow Petrovsky Park, Москва

Summit 

Узнать больше о MosBuild Connect

Присоединиться к MosBuild Connect

Connect

О MosBuild

Аккредитация журналистов

Медиацентр

Официальная поддержка

Поддержка и партнеры

Узнать больше о MosBuild D+A Tour

D+A Tour

Контакты

31 марта — 3 апреля 2026 г.

Дискуссия началась с разговора о теории поколений. Сегодня основная действующая сила работодателей — это бумеры и иксеры, мыслящие прагматично. Они в свою очередь управляют миллениалами и зумерами. Как правило, миллениалы достаточно договороспособны и любят работать в команде. Зумеры же ценят индивидуализм.&nbsp;Несколько советов о том, как работать именно с зумерами, дала Екатерина Панова, СEO и основатель агентства маркетинговых коммуникаций&nbsp;Plan&nbsp;The&nbsp;Best, преподаватель РАНХиГС, автор образовательных программ для&nbsp;Universal&nbsp;University, архитектурной школы МАРШ, образовательной платформы&nbsp;Skillbox и СофтКультура, дипломированный коуч&nbsp;ICF.&nbsp;<blockquote><ol><li>Цените индивидуальность зумеров и давайте им свободу для самовыражения.</li><li>Используйте цифровые технологии и инструменты в бизнес-процессах.</li><li>Обеспечьте баланс между работой и личной жизнью.</li><li>Давайте обратную связь и хвалите за достижения (даже небольшие).</li><li>Будьте прозрачны и честны.</li><li>Создавайте возможности для роста и развития.</li></ol></blockquote>&nbsp;«Если зумер уходит из компании, это лакмус, по которому можно судить, что в компании идет что-то не так», — отметила Екатерина. Однако стоит понимать, что рано или поздно зумеры все равно уволятся.&nbsp;&nbsp;А что же делать вчерашнему студенту — начинающему архитектору? Рекомендации молодым специалистам озвучила Анастасия Пугачевич, архитектор, преподаватель МАРХИ, основатель бюро&nbsp;Pugachevich&nbsp;Studio и автор&nbsp;TG-канала «Взгляд архитектора».&nbsp;&nbsp;<blockquote><ul style="list-style-type:disc;"><li>Будучи студентом, быть проактивным и брать все в свои руки.</li><li>Не лениться и не бояться что-то переделывать, ошибаться, учиться быть самостоятельными.</li><li>Идти работать в процессе обучения, потому что «любой опыт — это выше нуля».</li><li>Разработать карьерный трек: понять, куда конкретно вы идете и к какому времени вы хотите достичь поставленной цели. «Пусть ваши действия будут разнообразными, но каждый ваш шаг ведет к конечной цели», — подчеркнула Анастасия.</li><li>Взглянуть внутрь себя, оценить свои опыт, знания, ресурсы и окружение.</li><li>Иметь представление о счастливой жизни, а не только о работе, потому что работа — это часть жизни, но не вся жизнь.</li><li>Принять работу архитектора со всей ее тяжестью и с милосердием. «Отношения с работой без любви не принесут вам удовольствия», — заключила архитектор.</li></ul></blockquote>&nbsp;Наталия Ермакова, руководитель отдела по подбору персонала девелоперской компании «НЕОМЕТРИЯ», также рекомендовала начинающим архитекторам задать себе 5 вопросов на старте карьеры:&nbsp;<blockquote><ol><li>Вы опираетесь на талант или на трудолюбие?</li><li>Каковы ваши долгосрочные или краткосрочные перспективы?</li><li>Насколько вам нравится общаться с людьми?</li><li>Насколько вам важно быть финансово защищенным? А свободным? А что важнее?</li><li>Что вы делаете уже сейчас, чтобы быть здоровым ментально и физически?</li></ol></blockquote>&nbsp;Эксперт добавила, что в первые 3 года после окончания университета важно определить пул своих профессиональных интересов, понять, чего вы хотите, в каких условиях вам комфортно работать, определиться с ценностями на данном этапе жизни и обозначить для себя здоровые приоритеты.&nbsp;&nbsp;Еще один важный вопрос, которым должны задаться уже представители архитектурных образовательных учреждений: как же выпустить востребованного специалиста? Своим опытом поделилась Юлия Шереметова, руководитель направления «Архитектура и дизайн среды» в Школе дизайна НИУ ВШЭ.&nbsp;<blockquote><ol><li>Унифицируйте все учебные процессы.</li><li>Научите студентов соблюдать дедлайны.</li><li>Позовите друзей-практиков из индустрии и спросите их, что им нужно от вчерашних студентов.</li><li>Дайте студентам площадку для практики.</li><li>Организуйте стажировки вне учебных стен.</li><li>Создавайте мастерские и добавляйте в учебный процесс вариативные дисциплины.</li><li>Организовывайте конкурсы.</li><li>Показывайте работы своих студентов.</li></ol></blockquote>&nbsp;В завершение встречи Анастасия Успенская, куратор Всемирной ассоциации студентов, член президиума Союза архитекторов России и председатель Совета молодежных объединений, ученый секретарь МООСАО (Межрегиональная общественная организация содействия архитектурному образованию) и преподаватель МАРХИ, посоветовала молодым архитекторам интегрироваться в учебный процесс ВУЗа и его внеучебную программу, сотрудничать с центрами карьеры и практики, а также участвовать в профессиональных событиях и различных конкурсах. &nbsp;

Модерировала встречу Елена Пудова, эксперт по урбанистике, преподаватель РАНХиГС, МГИМО и ВШЭ, блогер

Выставка MosBuild 2026 состоится 31 марта — 3 апреля в МВЦ «Крокус Экспо»

Сейчас ведется активная работа над формированием экспозиции MosBuild 2026. Присоединяйтесь к участию в выставке!

Загрузка

Кадровый вопрос и развитие карьеры в архитектуре

Выставка MosBuild 2026 состоится 31 марта — 3 апреля в МВЦ «Крокус Экспо»