Дискуссия началась с разговора о теории поколений. Сегодня основная действующая сила работодателей — это бумеры и иксеры, мыслящие прагматично. Они в свою очередь управляют миллениалами и зумерами. Как правило, миллениалы достаточно договороспособны и любят работать в команде. Зумеры же ценят индивидуализм.

Несколько советов о том, как работать именно с зумерами, дала Екатерина Панова, СEO и основатель агентства маркетинговых коммуникаций Plan The Best, преподаватель РАНХиГС, автор образовательных программ для Universal University, архитектурной школы МАРШ, образовательной платформы Skillbox и СофтКультура, дипломированный коуч ICF.

Цените индивидуальность зумеров и давайте им свободу для самовыражения.
Используйте цифровые технологии и инструменты в бизнес-процессах.
Обеспечьте баланс между работой и личной жизнью.
Давайте обратную связь и хвалите за достижения (даже небольшие).
Будьте прозрачны и честны.
Создавайте возможности для роста и развития.

«Если зумер уходит из компании, это лакмус, по которому можно судить, что в компании идет что-то не так», — отметила Екатерина. Однако стоит понимать, что рано или поздно зумеры все равно уволятся.

А что же делать вчерашнему студенту — начинающему архитектору? Рекомендации молодым специалистам озвучила Анастасия Пугачевич, архитектор, преподаватель МАРХИ, основатель бюро Pugachevich Studio и автор TG-канала «Взгляд архитектора».

Будучи студентом, быть проактивным и брать все в свои руки.
Не лениться и не бояться что-то переделывать, ошибаться, учиться быть самостоятельными.
Идти работать в процессе обучения, потому что «любой опыт — это выше нуля».
Разработать карьерный трек: понять, куда конкретно вы идете и к какому времени вы хотите достичь поставленной цели. «Пусть ваши действия будут разнообразными, но каждый ваш шаг ведет к конечной цели», — подчеркнула Анастасия.
Взглянуть внутрь себя, оценить свои опыт, знания, ресурсы и окружение.
Иметь представление о счастливой жизни, а не только о работе, потому что работа — это часть жизни, но не вся жизнь.
Принять работу архитектора со всей ее тяжестью и с милосердием. «Отношения с работой без любви не принесут вам удовольствия», — заключила архитектор.

Наталия Ермакова, руководитель отдела по подбору персонала девелоперской компании «НЕОМЕТРИЯ», также рекомендовала начинающим архитекторам задать себе 5 вопросов на старте карьеры:

Вы опираетесь на талант или на трудолюбие?
Каковы ваши долгосрочные или краткосрочные перспективы?
Насколько вам нравится общаться с людьми?
Насколько вам важно быть финансово защищенным? А свободным? А что важнее?
Что вы делаете уже сейчас, чтобы быть здоровым ментально и физически?

Эксперт добавила, что в первые 3 года после окончания университета важно определить пул своих профессиональных интересов, понять, чего вы хотите, в каких условиях вам комфортно работать, определиться с ценностями на данном этапе жизни и обозначить для себя здоровые приоритеты.

Еще один важный вопрос, которым должны задаться уже представители архитектурных образовательных учреждений: как же выпустить востребованного специалиста? Своим опытом поделилась Юлия Шереметова, руководитель направления «Архитектура и дизайн среды» в Школе дизайна НИУ ВШЭ.

Унифицируйте все учебные процессы.
Научите студентов соблюдать дедлайны.
Позовите друзей-практиков из индустрии и спросите их, что им нужно от вчерашних студентов.
Дайте студентам площадку для практики.
Организуйте стажировки вне учебных стен.
Создавайте мастерские и добавляйте в учебный процесс вариативные дисциплины.
Организовывайте конкурсы.
Показывайте работы своих студентов.

В завершение встречи Анастасия Успенская, куратор Всемирной ассоциации студентов, член президиума Союза архитекторов России и председатель Совета молодежных объединений, ученый секретарь МООСАО (Межрегиональная общественная организация содействия архитектурному образованию) и преподаватель МАРХИ, посоветовала молодым архитекторам интегрироваться в учебный процесс ВУЗа и его внеучебную программу, сотрудничать с центрами карьеры и практики, а также участвовать в профессиональных событиях и различных конкурсах.

Загрузка

Кадровый вопрос и развитие карьеры в архитектуре

Выставка MosBuild 2026 состоится 31 марта — 3 апреля в МВЦ «Крокус Экспо»